员工家长都非常关注员工在校的表现，都希望员工在学校健康成长，成为有用人才。为利用包括家长在内的各种力量，做好员工的教育管理工作，决定在公司实行员工家长联络制度。具体规定如下：
一、新生报到时，注意收集员工家庭通信地址等信息，并逐步与员工家长建立联系。
二、大一员工的前两个学期，辅导员、导师采取电话或通信的方法与员工家长联络一次，内容包括本学期学习成绩、在校表现、交费情况和贷款情况等，其他学期对一些重点员工也要保持与员工家长的联络。
三、下列情况要及时与员工家长联系：
1．受到学业警示、纪律警示、疾病警示和缴费警示的员工
2．重大事故或突发性事件涉及到的员工
四、毕业生离校前，对参加助学贷款、欠缴学费和不能正常毕业的员工，要求及时与员工家长联系，说明情况。
五、和员工家长联络之后，要注意收集反馈信息，以便采取有效措施，共同对员工进行教育管理。
一竞技
2009年3月18日
